Políticas de selección y desarrollo profesional, gestión sistemática de competencias, capital humano y capacidad de innovación: Un estudio en las empresas uruguayas de software

Josune Sáenz Martínez, Andrea Pérez-Bouvier

Resumen


En el capítulo se aborda el estudio de la influencia que ejerce la gestión estratégica de recursos humanos (en concreto, las políticas y prácticas de selección y desarrollo profesional, y la gestión sistemática de competencias) sobre la capacidad de innovación de las organizaciones, a través de su incidencia en la mejora y el desarrollo del capital humano (es decir, en el conocimiento, las habilidades y las capacidades del personal de la empresa).


Palabras clave


gestión del conocimiento, Uruguay, software

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